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应届生面试需要做什么准备?

放大字体  缩小字体发布日期:2017-09-09  来源:百供网  浏览次数:0
核心提示:面试官通过面试来考核应聘者的素质、能力等要素,对于应聘者来说,有些是需要长期准备的,这类素质及能力在短时间内是无法掌握或者提高的,这其中包括:
 面试官通过面试来考核应聘者的素质、能力等要素,对于应聘者来说,有些是需要长期准备的,这类素质及能力在短时间内是无法掌握或者提高的,这其中包括:


 1〕基础知识及专业知识

作为应届生,我们的基础是日常学习及生活中积累的基础知识及专业知识。基础知识可能包括基本的学习方法等,而专业知识则指与专业相关的理论及实践经验。这些都需要通过长时间的积累才能够掌握,并非面试前临时抱佛脚就能掌握的.所以,我们除了要学好基础知识及专业知识以外,还应该多参与实践来应用、掌握这些知识,积累经验。

2))职业素养及技能_

企业在聘用人才的时候,一般看重两个方面的素质,即职业技能和职业素养。职业技能,又有两方面的具体内容,包括专业理论知识水平和具体实践能力。职业素养,则是指工作作风、工作方法、人际关系处理能力、团队协作意识等等。对应届生来说,在校的学习只是提供了职业技能的理论知识方面的积累,缺少实践的锻炼。而职业素养,更非课堂上可以学到的,只能在实际的工作及社会实践中摸索、积累。

所以面试前的长期准备还包括实习实践,从实习中锻炼理论的实际操作能力,培养良好的职业素养。对企业来说,有实习经历的毕业生,能够更快地融入工作氛围,更快进入角色,所以是否具有实习经历也是企业非常看重的。因此,在平时的学习中要合理利用时间,争取机会去实习,这不仅可以为你的简历增加闪光点,更重要的是可以让你提前接触社会,学习一些在课堂上学不到的知识和经验,提高你的职业技能及职业索养。

3)自我定位及职业规划

多数应届生在找工作时,对自己未来的发展和职业道路并没有清晰的认识,“海投”简历,对工作的选择,也只是单纯考虑工资和公司名气,实际上这样并不利于未来长远的职业发展。因为从长远来看,如果盲目地求职,很可能会在今后的工作中处处碰壁,觉得“这不是自己想要的工作”而离职。从短期来看,“求职动机”和“职业发展”是面试问答中必定会涉及的问题,如果你在事先就考虑过,且能说出符合你自己想法的回答,一定能让面试官感到你是个有目标、有规划的人。

所以在求职之前我们就应该仔细思考一下自己的优势、劣势,能做什么工作,想做什么工作,职业发展目标是什么。而这些问题的答案往往不是在短时间内就能找到的。所以在开始找工作之前,我们就应该考虑这方面的问题.不断去摸索,找寻这些问题的答案。

 
关键词:面试,应届生
 
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